Yıllık İzin Kullananlar Kullanacaklar Dikkat! İşveren tarafı İşçi Kanadı Sizi de İlgilendiriyor.

Yıllık izin işçilerin Anayasa ile güvence altına alınmış temel bir hakkıdır ve işverenler bu hakkı ihlal edemez.

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Musa Çakmakçı işçilerin en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin hakkı kazandığını ve bu sürenin belirli yaş grupları için 20 günden az olamayacağını vurgulamıştır.

İşçilerin yıllık izin ücretleri izne başlamadan önce peşin olarak ödenmelidir; aksi takdirde işçi haklı fesih yapma hakkına sahip olur. Çalışanların yıllık izin hakkı paraya çevrilemez ve işveren bu hakkı bölerek kullandıramaz. Yargıtay yıllık iznin kullanılmadığı durumlarda işçinin ücret talep edemeyeceğini aslında iş sözleşmesinin feshi durumunda bu ücretin ödenmesi gerektiğini belirtmektedir.

İşverenler çalışanların izinlerini farklı bir yerde geçireceklerini belgelemeleri durumunda toplamda 4 güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır. Bu düzenlemeler işçi haklarını korumak amacıyla sıkı bir şekilde denetlenmekte ve uygulanmaktadır. İşverenlerin bu kurallara uymaması durumunda işçilerin haklı fesih yapabilme imkanı bulunmaktadır ve bu nedenle işçilerin bu haklarını bilmesi önemlidir. Hem işçileri hem de işverenleri ilgilendiren bu düzenlemeler iş yaşamında büyük önem taşımaktadır.